by Vremea beneficiilor substanțiale obținute exclusiv prin încasarea salariului la o anumită bancă pare să fi apus. Pe vremuri, simplul fapt de a-ți vira veniturile la o bancă îți aducea, pe lângă anularea comisioanelor lunare, avantaje clare precum dobânzi mai mici la credite sau rate mai mari la conturile de economii și depozite.
În 2025, deși beneficiile s-au estompat sau s-au uniformizat, băncile continuă să ofere anumite facilități pentru atragerea clienților salariați. Iată o analiză a situației la principalele bănci din România, dincolo de promisiunea serviciilor online.
Ne-ar plăcea să știm și noi: Voi la ce bancă vă încasați salariul și ce beneficii reale primiți?
1. Raiffeisen Bank: Zero costuri, zero diferențe reale
În 2025, Raiffeisen Bank oferă zero costuri și facilitează deschiderea contului integral online, fără nicio vizită la sediu. Totuși, se remarcă o lipsă de diferențiere clară: beneficiile sunt în mare parte aceleași, fie că ești client simplu, fie că îți încasezi salariul la ei. Aducerea salariului nu implică un beneficiu suplimentar real.
Un aspect semnalat de clienți rămâne discrepanța dintre digitalizarea deschiderii contului și procesul de închidere: deși deschiderea este complet online, închiderea conturilor implică adesea prezența fizică la sucursală.
2. ING Bank: Focul s-a mai stins, dar oferă avantaje specifice
ING Bank, considerată cândva cea mai digitală bancă din România, își menține unele avantaje pentru clienții care își virează salariul:
- Financiar: Un curs valutar mai avantajos (limitat la 10.000 de lei).
- Comisioane Zero: Fără comisioane la retragerea de numerar, la plăți sau la transferuri.
- Credite: O dobândă mai mică la creditul de nevoi personale. Totuși, banca nu specifică public care este dobânda standard și nici reducerea exactă acordată prin virarea salariului.
3. Banca Transilvania: Comisioane anulate și reduceri la credite
Banca Transilvania (BT) nu percepe comisioane la încasarea salariului și oferă anularea comisioanelor de deschidere și administrare a contului. Similar cu ING, BT promite o dobândă mai mică la creditul de nevoi personale, fără a detalia public procentul reducerii.
- Citește și: Topul băncilor din România
4. BCR (Prin George): Pachet de beneficii integrat
Transferând salariul la BCR, clienții intră în “Programul de beneficii George”, care oferă avantaje multiple:
- Economii: Dobânzi mai mari la depozite.
- Creditare: Reduceri la credite.
- Servicii: Comisioane zero sau reduse pentru anumite servicii și acces la oferte de cashback.
La fel ca în alte cazuri, deși contul se deschide simplu online prin aplicația George, și aici se menționează că procesul de închidere a contului necesită prezența fizică la o sucursală.
5. BRD: Accent pe tranzacții fără costuri
BRD își concentrează oferta pentru salariați pe eliminarea costurilor de tranzacționare, asigurând o utilizare liberă a banilor:
- Retrageri: Retrageri de numerar gratuite în lei de la orice bancomat din România.
- Comisioane: ZERO COMISION anual de administrare pentru contul în lei și cardul de salariu (Mastercard sau Visa Standard).
- Online Banking: Abonament lunar ZERO lei pentru aplicațiile de Internet și Mobile Banking (YOU BRD/MyBRD).
- Plăți: Plăți nelimitate în lei, FĂRĂ COMISION, prin Mobile/Internet Banking (atât intrabancare, cât și interbancare).
6. CEC Bank: Simplificare și condiții mai bune la creditare
Virarea salariului la CEC Bank aduce o serie de beneficii de bază, axate pe eliminarea taxelor standard:
- Administrare: Zero comision de administrare lunară.
- Servicii Incluse: Zero comisioane pentru servicii esențiale (card de debit, Internet/Mobile Banking, plăți facturi și plăți intrabancare).
- Creditare: Posibilitatea de a beneficia de dobânzi mai bune la credite (de exemplu, la creditul de nevoi personale) și acces la servicii VIP prin pachetele premium.
